Sociedad
California exigirá revisión humana para despedir o sancionar con IA desde julio de 2027
La SB 947, firmada por el gobernador de California Gavin Newsom, prevé una multa civil de US$500 por infracción. Las empresas tienen hasta el 1 de julio de 2027 para adaptar sus procesos de personal.
Redacción La Bajada ·
El gobernador de California, Gavin Newsom, firmó la SB 947, una ley que impide a los empleadores basarse únicamente en sistemas automatizados para despedir o sancionar a un trabajador. Las disposiciones empezarán a aplicarse el 1 de julio de 2027.
¿Qué establece la ley?
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La norma no prohíbe el uso de inteligencia artificial en el trabajo. Permite que las herramientas sirvan de apoyo, pero exige una verificación humana cuando el sistema es la base principal de una decisión disciplinaria o de desvinculación.
Cuando una empresa depende principalmente de un sistema automatizado, un revisor humano debe corroborar la decisión con evidencia adicional. La ley menciona evaluaciones de supervisores, revisiones de compañeros de trabajo y documentación del legajo del empleado.
¿Qué debe informar la empresa?
Los trabajadores afectados deben recibir una notificación por escrito que indique que la inteligencia artificial fue la herramienta principal de la decisión. La comunicación debe describir los datos que usó el sistema e incluir un contacto humano para pedir explicaciones.
El incumplimiento puede generar una multa civil de US$500 por cada infracción. La aplicación queda a cargo de la Comisión Laboral de California, la fiscalía estatal y las fiscalías locales.
¿Qué pasó antes con el proyecto?
En octubre de 2025, Newsom vetó una iniciativa similar. Cuestionó una disposición que obligaba a informar con anticipación cada vez que una herramienta automatizada pudiera afectar las condiciones laborales, incluso cuando su intervención fuera menor.
El senador estatal Jerry McNerney, autor del proyecto, presentó una nueva versión. Eliminó el aviso previo y retiró las protecciones previstas para los trabajadores de plataformas. Al defender la supervisión humana, McNerney dijo: “Ningún trabajador debería ser despedido o sancionado por una máquina, sea o no inteligencia artificial”.
La SB 947 forma parte de un paquete de 13 proyectos sobre inteligencia artificial que Newsom firmó en la misma jornada. Entre ellos, la SB 951 exige notificar los despidos masivos atribuibles a la automatización y comenzará a regir el 1 de enero de 2027.
¿Qué queda sin definir?
La ley no precisa qué significa que una empresa dependa principalmente de un sistema automatizado. Robert Singleton, de la Cámara de Comercio Progresista de California, señaló que ese vacío dificulta distinguir cuándo una herramienta sólo asiste y cuándo determina la decisión. Un análisis del estudio Paul Hastings sostiene además que el texto tampoco define cuándo un resultado puede considerarse incompleto o engañoso.
La Federación del Trabajo de California, AFL-CIO, respaldó la iniciativa. Su presidenta, Lorena Gonzalez, celebró la firma: “Cuando los trabajadores se organizan conseguimos resultados”.
Las empresas con operaciones en California tienen hasta el 1 de julio de 2027 para ajustar sus procesos de personal a la exigencia de supervisión humana.
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