Microsoft excluye a marketing, comercial y seguridad de su oferta de retiro voluntario

Microsoft dejó afuera de su oferta de salida voluntaria a los equipos de marketing, negocio comercial y seguridad. El programa, comunicado el lunes 26 de octubre, alcanza a los equipos de experiencias de inteligencia artificial, Copilot, finanzas, recursos humanos, Xbox y Windows y dispositivos, siempre que el empleado tenga nivel 70 o inferior.

La directora de Personal, Amy Coleman, sostuvo en el mensaje interno que la propuesta ofrece a las divisiones participantes "una vía adicional para adaptar su fuerza laboral a las necesidades cambiantes". Coleman también describió la oferta como una "experiencia nueva de la que la organización espera aprender". Además, dijo que Microsoft seguirá capacitando a su personal y facilitando cambios de puesto dentro de la compañía cuando existan oportunidades adecuadas.

La oferta llega después de otros cambios en la plantilla. En julio, Microsoft anunció la eliminación de unos 4.800 puestos como parte de una reestructuración de Xbox, que incluye la desinversión en hasta cinco estudios. Esa medida se suma al programa de salida voluntaria que la compañía había ofrecido en abril, dirigido sólo a empleados de Estados Unidos.

En paralelo, la empresa proyectó gastos de capital por 175.000 millones de dólares para 2026, destinados a centros de datos y chips para inteligencia artificial. Ese desembolso es el que alimenta las dudas de los inversores sobre si los rendimientos justificarán el costo.

Microsoft presenta sus resultados trimestrales el miércoles, después del cierre de los mercados. Todavía no se sabe cuántos empleados aceptarán la oferta ni cuánto recibirá cada uno de los que decidan irse.