La Fraternidad firmó con SOFSA aumentos de 1,6% en noviembre y 1,5% en diciembre

El gremio La Fraternidad firmó con la Operadora Ferroviaria Sociedad del Estado (SOFSA) un acuerdo salarial para el personal de conducción de siete líneas ferroviarias: LSM, LGR, LBS, LM, LS, TDLC y LDyR. El entendimiento se firmó el 23 de octubre de 2026 y da continuidad a la mesa de diálogo que se abrió en julio.

Desde el 1 de noviembre, el salario básico de conductor, eléctrico o diésel, sube a $1.427.135, con un aumento de 1,6% sobre los salarios de octubre. El básico de ayudante de conductor habilitado queda en $1.252.722, el de ayudante de conductor en $1.121.627 y el de aspirante a conductor en $896.763.

En diciembre, la escala se actualiza 1,5% sobre noviembre. El básico de conductor pasa a $1.448.542, el de ayudante de conductor habilitado a $1.271.513, el de ayudante a $1.138.451 y el de aspirante a $910.214. Para coordinador de escuela, instructor técnico e inspector técnico, el básico de diciembre es de $2.754.612, $1.863.478 y $1.813.447, respectivamente.

El acuerdo prevé además una gratificación extraordinaria de $80.000, no remunerativa y por única vez, para el personal activo a la fecha de la firma. Se paga una sola vez y no modifica el básico.

Los viáticos tienen valores propios: en noviembre, $54.432 por pernoctada y $13.735 diarios; en diciembre, $55.248 y $13.941. Las escalas que difundió el gremio fijan además un haber bruto total de referencia para octubre de $2.402.300 en formaciones eléctricas y de $2.261.833 en diésel. Ese monto incluye viáticos, con $351.494 en octubre, $357.110 en noviembre y $362.466 en diciembre, calculados sobre 26 días. Son cifras de otro concepto que los básicos, por lo que no se comparan directamente con ellos.

Sobre el básico se suma una antigüedad equivalente a 1,5% por año de servicio, además de un adicional de 25% para quienes tienen título universitario y de 15% para título terciario. El acta paritaria también contempla una bonificación profesional fija de 26% para el personal de cabina, con asignaciones según la modalidad operativa.

Para cada trabajador, el cobro final depende de los días efectivamente trabajados, los turnos asignados y los conceptos de su legajo, según el acta. Las escalas rigen hasta diciembre. El ciclo paritario cubre el período del 1 de abril de 2026 al 31 de marzo de 2027, de acuerdo con la Circular General 43 del gremio.