Economía
Peones rurales: nuevos mínimos desde octubre y la escala general no sube en noviembre
El básico del peón general es de $1.235.833,53 y la suma no remunerativa, de $12.465. La escala general de ese acuerdo rige hasta el 31 de julio de 2027.
Redacción La Bajada ·
Desde octubre de 2026 rigen nuevas remuneraciones mínimas para los trabajadores rurales comprendidos en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario. El acuerdo entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empleadoras fue homologado por la Secretaría de Trabajo y fija escalas distintas según la actividad y la categoría.
Para el peón general, dentro del personal permanente de prestación continua, el salario básico es de $1.235.833,53 mensuales. A ese monto se suma una suma no remunerativa de $12.465, lo que da un total de $1.248.298,53 por mes, antes de los adicionales que pudieran corresponder. Los valores no incluyen comida ni Sueldo Anual Complementario (SAC). En el caso de los jornales, el básico es de $54.368,02 y la suma no remunerativa, de $548,37, es decir, $54.916,39 por día trabajado.
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En noviembre no hay aumento en la escala general: los valores de octubre siguen vigentes, según el acuerdo, hasta el 31 de julio de 2027. Entre julio y octubre, el básico del peón general acumuló un incremento de $121.359,74.
Otras actividades tienen cronogramas propios. En la olivícola, el trabajador calificado de riego pasa de un básico de $1.475.742,39 en octubre a $1.524.017,32 en noviembre, mientras que la suma no remunerativa baja de $22.799,72 a $16.700,79. Desde diciembre comienza otro tramo para esa actividad, con vigencia hasta septiembre de 2027.
Los tractoristas y maquinistas que trabajan exclusivamente en la cosecha de granos y oleaginosas, incluido el arroz, tienen desde octubre un básico mensual de $1.892.406,17 y $19.087,40 no remunerativos. En la aplicación de productos fitosanitarios, el peón auxiliar cobra $1.999.956,44 más $20.172,18, y el conductor de equipos autopropulsados, $2.890.011,27 más $29.149,55. Según el acuerdo, algunas escalas pueden superar ampliamente la general.
Los salarios fijados son mínimos: la remuneración final puede ser mayor cuando corresponden los adicionales previstos en la normativa y en las escalas, como la bonificación por antigüedad.
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