Entre Ríos oficializó un aumento del 3,5% para estatales, excepto docentes

El Gobierno de Entre Ríos oficializó un aumento salarial del 3,5% para los trabajadores de la administración pública provincial, con excepción del escalafón docente. La medida está establecida en un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y tiene vigencia desde el 1° de septiembre de 2026.

Según la norma, el aumento se calcula sobre los haberes de agosto de 2026 y se aplica a los conceptos remunerativos de los distintos escalafones del Poder Ejecutivo. Quedan excluidos los códigos de naturaleza variable o extraordinaria, en especial los vinculados con metas de recaudación, recuperación de recursos o percepción de tasas.

En los fundamentos, el Ejecutivo indica que la negociación colectiva seguía abierta y que no se había alcanzado un acuerdo paritario. Con ese escenario, dispuso el incremento y fijó nuevos valores para los conceptos incluidos en los anexos del decreto.

El artículo 5 establece un haber mínimo de $792.720 para los agentes de los escalafones General, Vial, Contaduría General, Tesorería General y Oficina Provincial de Presupuesto. Para los trabajadores del Escalafón General que prestan servicios efectivos en el Ministerio de Salud y perciben adicionales por actividad crítica o riesgosa (códigos 201, 210 y 212), el mínimo es de $903.501. El artículo 6 fija $1.023.566 para la Carrera de Enfermería y $920.252 para la Carrera de Agentes Sanitarios. Todos los importes son netos de asignaciones familiares y descuentos de ley.

En la Policía, el sueldo básico queda en $170.937 para un agente, $186.657 para un cabo y $207.350 para un sargento. En las jerarquías superiores, el básico es de $518.377 para comisario, $678.085 para comisario mayor y $777.327 para comisario general. Esas cifras no incluyen los adicionales remunerativos, el plus por mayor servicio ni el adicional por actividad riesgosa o insalubre. El anexo fija escalas similares para el Servicio Penitenciario, con $170.937 para guardia cárcel, $518.377 para alcaide y $777.327 para inspector general.

En Salud, los valores varían según el cargo y la modalidad de prestación. Para un profesional asistente, el código 1 queda en $156.568; para un profesional adjunto, en $172.020; y para un médico interno de guardia, en $262.190. El decreto también actualiza las escalas de la Carrera de Enfermería, organizadas en cinco tramos, y la compensación por mayor horario (código 018).

El decreto fijó además nuevos montos para las becas de residentes comprendidos en la Ley N.º 8.951, desde septiembre: $1.181.155 en el primer año, $1.223.480 en el segundo, $1.257.386 en el tercero, $1.299.706 en el cuarto y el mismo monto para los jefes de residentes. Las asignaciones familiares se incrementaron un 3,5% y se dispuso la continuidad del pago de las sumas extraordinarias acordadas en las actas paritarias de febrero y mayo de 2026. Los gastos serán afrontados con las partidas presupuestarias de cada jurisdicción.

El decreto no cierra la discusión salarial: la negociación paritaria, según sus propios fundamentos, continuaba abierta al momento de la medida.