Capital Humano homologó 19 acuerdos colectivos entre sindicatos y empresas

El Ministerio de Capital Humano informó la homologación de 19 acuerdos colectivos firmados entre sindicatos y entidades empresarias de distintos sectores productivos y de servicios. Los convenios se formalizaron bajo la Ley 14.250 de Negociación Colectiva y fueron tramitados por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La información se difundió este miércoles a través de un comunicado de la cartera, que conduce Sandra Pettovello.

Entre los acuerdos figuran los del sector rural. La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) suscribió convenios con la Sociedad Rural Argentina, las Confederaciones Rurales Argentinas, Coninagro y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y a esas negociaciones adhirió la Federación Agraria Argentina. En la industria aceitera y de biocombustibles, intervino la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines, con cámaras empresarias del sector.

La lista incluye también a los trabajadores de edificios, representados por la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), y a la industria lechera, con la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA). Otros convenios alcanzan a la enseñanza privada, el transporte automotor de pasajeros de Córdoba, las estaciones de servicio, los servicios sanitarios de la provincia de Buenos Aires y los medios de comunicación. También se homologaron acuerdos de la industria de la indumentaria, la actividad cinematográfica y publicitaria, la fabricación de pastas alimenticias y el sector del caucho.

Capital Humano describió la medida como “un paso concreto en la implementación de la reforma laboral”. En la misma comunicación, el ministerio sostuvo que el objetivo es promover “más empleo, más producción y mayores oportunidades para el crecimiento del país”. La cartera presentó la homologación como una herramienta para que trabajadores y empleadores puedan adaptarse a “los desafíos de un mercado laboral dinámico”, y reafirmó su compromiso con el diálogo social y la negociación colectiva.

Lo que se sabe es el alcance sectorial de los acuerdos y la norma que los ampara. Lo que no se sabe, por ahora, es cuánto implican para los salarios: el comunicado no detalla los porcentajes de aumento, las sumas fijas ni las condiciones pactadas en cada uno de los 19 convenios.